“从今天起，两边的具体职责和岗位，先区分开。韩凯，从今天起，酒吧这边的事情，不需要你再负责，你的市场部的职位到此为止，然后正式升任餐饮文化公司这边的招商部经理，负责日常的招商、加盟工作和各项谈判，以及客户资源的开发和维护。”
张一亮这么安排，主要是因为，公司本来就是他和韩凯共同成立的，韩凯的占比跟他是一样的，而在酒吧这边韩凯只有当初张一亮分出去的那部分股份，占比小的很。而且韩凯志向远大，单一个酒吧，他还不会放在眼里，所以他的目标肯定是更多的在公司这一块。再加上他本身的活动能力和口才，另外就是眼界，张一亮觉得这个招商部的工作对于他来说是再适合不过。
韩凯欢天喜地地站起来：“谢谢张总。”然后很臭美的自己带头鼓起掌来，大家也都笑着纷纷给他鼓掌，韩凯人帅嘴甜，人员一向不错。
“别高兴的太早。”张一亮笑着说，“公司最主要的业务，还有利润来源，就是招商部，所以整个重担都在你身上。等下会议结束，我要找你，跟你谈一下今年的发展目标。要给我一个切实可行的计划出来，别一张口就给我放卫星。”
“好，接下来是甄晓倩，你也结束酒吧这边的工作，正式转入餐饮文化有限公司这边，加入综合部，作为综合部的经理，负责所有的人事、行政、后勤等各项工作。”
甄晓倩愣了一下，下意识地就看了看韩凯，结果看见的就是韩凯欢天喜地的笑脸，而且是一脸的惊喜，因为之前张一亮只说会做岗位调整和人员变动，但是具体怎么安排，他谁也没有通知。
之所以把甄晓倩也调过来，张一亮也是有着自己的考虑的。毕竟甄晓倩还要分心照顾孩子，工作和作息最好是规律一些。而且她的性格本身，也不喜欢酒吧这样的环境，如果不是乌托邦的环境还好，以及为了张一亮，她是不可能在这里上班的。所以现在有机会，张一亮当然也会考虑她的情况。再加上她本身就是个心细、严谨的人，有过很正式的职场工作经验，负责这些部门对于她来说，会比较容易上手。
其实张一亮也犹豫过，担心着韩凯和甄晓倩的关系。他现在已经十分确定，韩凯对于甄晓倩，的确不是开玩笑或者是玩玩而已，平时看着嘻嘻哈哈的，可是经常那种关切的眼神，张一亮自己两次恋爱都够刻骨铭心的了，所以绝对不会看错，那样的眼神骗不了人，韩凯的的确确是真心喜欢上甄晓倩了。
张一亮的确不知道这事情他该怎么处理，如果两个人的情况不是那么复杂，他倒是乐于看到他们在一起，可是现在……张一亮只能公事公办地去处理。想了很久之后，他觉得韩凯跟甄晓倩都还是很顾大局的人，这些事情不会影响到工作。至于其他方面，只能说顺其自然，如果他们真的有什么，那张一亮也只能说去嘱咐，希望韩凯能够给甄晓倩幸福。
“谢谢张总。”甄晓倩也笑着说道。而韩凯站起来用力鼓掌，比刚才听到自己的人命还要高兴，搞得甄晓倩看着他，也不自觉地笑了。
“品管部，陆明任经理，主要是负责运营标准的制定、补充和完善，以及不定期去检查各个加盟店的卫生、安全和操作标准这些。”
“秦文龙，负责拓展部，协助加盟商进行开店的运作，包括选址到装修以及开业活动的筹备。”
张一亮一一地，把餐饮文化有限公司这边都做了安排。然后酒吧这边，因为一下子抽走两员大将，再加上开业这段时间的发展，也需要重新去规划一遍。
“赵芳，从今天起正式成为乌托邦酒吧的经理，负责日常的运营和管理，以及人员的协调安排。这一家你知道的，是我们的总店，而接下来，餐饮文化公司那边，他们的招商重点就是我们的酒吧。所以你必须给我做出好的成绩来。”张一亮说着，“以后酒吧的事务，由你直接对我汇报，出了任何的问题，我都直接找你。”
阿芳响亮地答应着，眼泪已经开始打转。她是激动的，毕竟年龄不小了，像之前做夜场，压根就是吃青春饭的，到了她这个年纪，早就开始走下坡路，就没有什么希望了，甚至于想要结婚谋条出路都很难。可是她遇到了琴姐和张一亮，都对她是那么的信任，把她一步步提拔上来，让她彻底摆脱了夜场的身份，成为了酒吧的管理者，未来更是无限光明。
“刘青松，任安保部经理……”
一个个的部门划分、人员职位安排下去，那一个个的名字，就成了乌托邦最初的体系，和最主要的支撑。
等到所有的人员安排结束，张一亮做了个简单的总结：“暂时的人员架构是这样的。但是只是一个大致的雏形。因为公司也是一个非常年轻的公司，未来还会有不断的发展和调整，包括大家每一个人的职责和岗位，都是随着自身的能力而去提升的。”
就这样，张一亮再度把工作给分配了出去，不过跟那时候临危任命，暂时地让太忙顶替工作不一样，这样的任命相对来说稳定了很多，而去每个人的分工和职权都很明确了，每个人都各司其职，张一亮也很方便去从大局上进行管控。任何一个环节或者部门有了问题，他直接找负责的人就可以了。
张一亮不是偷懒耍滑或者玩特权，事实上他还有更重要的事情要去做。他已经接连开发出一杯茶、火锅店和酒吧三个品牌，以及其背后的运营模式，等于是开发了三个潜力巨大的市场，三座金山。如果韩凯这边足够给力，当然，也是要加上各个部门的配合，效果足够好的话，这三个品牌就是响当当的金字招牌。
不过张一亮并不满足于这三个品牌，他意识到这种模式背后蕴藏的商机：只需要不断地挖掘需求，打造出新的品牌，然后采取这样加盟的模式，可以用最短的时间，把影响力和市场做到最大，而且也最快地实现价值，获取利润。
张一亮这么安排，主要是因为，公司本来就是他和韩凯共同成立的，韩凯的占比跟他是一样的，而在酒吧这边韩凯只有当初张一亮分出去的那部分股份，占比小的很。而且韩凯志向远大，单一个酒吧，他还不会放在眼里，所以他的目标肯定是更多的在公司这一块。再加上他本身的活动能力和口才，另外就是眼界，张一亮觉得这个招商部的工作对于他来说是再适合不过。
韩凯欢天喜地地站起来：“谢谢张总。”然后很臭美的自己带头鼓起掌来，大家也都笑着纷纷给他鼓掌，韩凯人帅嘴甜，人员一向不错。
“别高兴的太早。”张一亮笑着说，“公司最主要的业务，还有利润来源，就是招商部，所以整个重担都在你身上。等下会议结束，我要找你，跟你谈一下今年的发展目标。要给我一个切实可行的计划出来，别一张口就给我放卫星。”
“好，接下来是甄晓倩，你也结束酒吧这边的工作，正式转入餐饮文化有限公司这边，加入综合部，作为综合部的经理，负责所有的人事、行政、后勤等各项工作。”
甄晓倩愣了一下，下意识地就看了看韩凯，结果看见的就是韩凯欢天喜地的笑脸，而且是一脸的惊喜，因为之前张一亮只说会做岗位调整和人员变动，但是具体怎么安排，他谁也没有通知。
之所以把甄晓倩也调过来，张一亮也是有着自己的考虑的。毕竟甄晓倩还要分心照顾孩子，工作和作息最好是规律一些。而且她的性格本身，也不喜欢酒吧这样的环境，如果不是乌托邦的环境还好，以及为了张一亮，她是不可能在这里上班的。所以现在有机会，张一亮当然也会考虑她的情况。再加上她本身就是个心细、严谨的人，有过很正式的职场工作经验，负责这些部门对于她来说，会比较容易上手。
其实张一亮也犹豫过，担心着韩凯和甄晓倩的关系。他现在已经十分确定，韩凯对于甄晓倩，的确不是开玩笑或者是玩玩而已，平时看着嘻嘻哈哈的，可是经常那种关切的眼神，张一亮自己两次恋爱都够刻骨铭心的了，所以绝对不会看错，那样的眼神骗不了人，韩凯的的确确是真心喜欢上甄晓倩了。
张一亮的确不知道这事情他该怎么处理，如果两个人的情况不是那么复杂，他倒是乐于看到他们在一起，可是现在……张一亮只能公事公办地去处理。想了很久之后，他觉得韩凯跟甄晓倩都还是很顾大局的人，这些事情不会影响到工作。至于其他方面，只能说顺其自然，如果他们真的有什么，那张一亮也只能说去嘱咐，希望韩凯能够给甄晓倩幸福。
“谢谢张总。”甄晓倩也笑着说道。而韩凯站起来用力鼓掌，比刚才听到自己的人命还要高兴，搞得甄晓倩看着他，也不自觉地笑了。
“品管部，陆明任经理，主要是负责运营标准的制定、补充和完善，以及不定期去检查各个加盟店的卫生、安全和操作标准这些。”
“秦文龙，负责拓展部，协助加盟商进行开店的运作，包括选址到装修以及开业活动的筹备。”
张一亮一一地，把餐饮文化有限公司这边都做了安排。然后酒吧这边，因为一下子抽走两员大将，再加上开业这段时间的发展，也需要重新去规划一遍。
“赵芳，从今天起正式成为乌托邦酒吧的经理，负责日常的运营和管理，以及人员的协调安排。这一家你知道的，是我们的总店，而接下来，餐饮文化公司那边，他们的招商重点就是我们的酒吧。所以你必须给我做出好的成绩来。”张一亮说着，“以后酒吧的事务，由你直接对我汇报，出了任何的问题，我都直接找你。”
阿芳响亮地答应着，眼泪已经开始打转。她是激动的，毕竟年龄不小了，像之前做夜场，压根就是吃青春饭的，到了她这个年纪，早就开始走下坡路，就没有什么希望了，甚至于想要结婚谋条出路都很难。可是她遇到了琴姐和张一亮，都对她是那么的信任，把她一步步提拔上来，让她彻底摆脱了夜场的身份，成为了酒吧的管理者，未来更是无限光明。
“刘青松，任安保部经理……”
一个个的部门划分、人员职位安排下去，那一个个的名字，就成了乌托邦最初的体系，和最主要的支撑。
等到所有的人员安排结束，张一亮做了个简单的总结：“暂时的人员架构是这样的。但是只是一个大致的雏形。因为公司也是一个非常年轻的公司，未来还会有不断的发展和调整，包括大家每一个人的职责和岗位，都是随着自身的能力而去提升的。”
就这样，张一亮再度把工作给分配了出去，不过跟那时候临危任命，暂时地让太忙顶替工作不一样，这样的任命相对来说稳定了很多，而去每个人的分工和职权都很明确了，每个人都各司其职，张一亮也很方便去从大局上进行管控。任何一个环节或者部门有了问题，他直接找负责的人就可以了。
张一亮不是偷懒耍滑或者玩特权，事实上他还有更重要的事情要去做。他已经接连开发出一杯茶、火锅店和酒吧三个品牌，以及其背后的运营模式，等于是开发了三个潜力巨大的市场，三座金山。如果韩凯这边足够给力，当然，也是要加上各个部门的配合，效果足够好的话，这三个品牌就是响当当的金字招牌。
不过张一亮并不满足于这三个品牌，他意识到这种模式背后蕴藏的商机：只需要不断地挖掘需求，打造出新的品牌，然后采取这样加盟的模式，可以用最短的时间，把影响力和市场做到最大，而且也最快地实现价值，获取利润。