第十一章：就职演说
新世界电影公司新招聘了一个负责商务和剧本统筹的总经理，据说是从飞迅科创公司挖过来的。
飞迅科创是中国最大的在线互联网综合门户网站，这样的大公司出来的总监会跳槽，到这样一家鸟不生蛋吉不拉屎的地方。
这让萧辰有些不敢相信。
在这家公司已经两个月，萧辰的感觉这里更像是一家皮包公司，如果不是为了他那雄心勃勃的平台计划，他真的有跳槽的打算。
跳槽跟跳槽又不一样，像现在正在讲话的南总，就是被猎头公司挖过来的，这叫主动跳槽，升职是肯定的，南总曾经创办了飞迅科创的乐居频道，这个频道是他负责的事业制，曾经成为中国地产界的指南针。
南总来到这家公司担任总经理也是水到渠成的事情。至于加不加薪，就很难说了。
这就要看猎头公司怎么和南总谈判了。
猎头公司只负责卖人，并不负责保障客户的在新公司的待遇保障，除非是刚开始合作就达成相关联的契约。
新世界的老板，给萧辰的感觉太浮夸，萧辰可不认为贾是那种爽快兑现金钱的人，在这个公司以后的岁月也越来越印证了这种感觉。
“先谢谢贾总提供这个平台给我。也感谢大家对我的肯定。虽然我不知道在这里能跟大家共事多久，但我可以保证在这里工作的每一天大家都是快快乐乐的，只要公司有我在，我保证可以做到这一点。”南总讲话很亲民，萧辰对这种老板有一种天然的好感。
南总的就职演说没有那种长篇大论，让萧辰感觉很舒服，他喜欢和这样的老板相处。
甚至于萧辰忽略了南总讲话一紧张就口吃的毛病。
南总的就职宣言赢得了大家的热烈掌声。
掌声代表了大家对他的认可。
新世界公司带上萧辰，除了五位老板，剩下的都是女生，整休呈现出阝月盛阝曰衰的状态来。
这也是绝大多数影视公司呈现出来的共同姓。
“下面有请贾总为我们讲话。”南总不愧是大公司出来的，知道公司的主角是贾总任何时候都不能抢了贾总的风头。
会议室里面又是一阵热烈的掌声。
贾总摆了摆手，示意大家不要打断他。
然后微笑着对南总满意的点了点头，在一个新的环境下作为下属要是喧宾夺主的话那就是找死。
“非常感谢南总能够加盟我们公司，南总曾经是飞讯科创的招商总监，他在科创打造的招商团队，那可是业界无敌的存在。”
南总真的有这么厉害，还是贾总夸大其词把贾总吹的如坠云雾之中。
“这都是朋友们捧场，我来咱们新世界影视公司也是要打造一支婧英的招商团队。”南总倒是有些不好意思的搔了搔头。
盛极必衰，物极必反，有句话说得好，无事献殷勤，非奸即盗。
贾总这一番吹捧让南总很受用，他慢慢的放松了警惕的心。
“另外再告诉大家一个好消息，南总加盟我们这个团队，是零工资出任总经理，并且给我们带来了两千万的投资，这种婧神值得你们这些新人学习。”不得不说，贾总老奸巨猾。
大家都是被贾总的话震惊了，这南总果然是大公司出来的派头真大，不仅一分钱的工资都不要而且还倒贴了两千万。
看来这么年轻，就成为知名企业的高管果然是有两把刷子的。
南总也就是三十岁出头，按照萧辰他们估计，也就三十三岁左右。
像南总这么优秀的职业经理人。有很多他的同龄人都做到了国企厂子，知名外企的总裁，ceo。
这个年龄还真是一个尴尬的年龄，在别人眼里南总属于无数白富美心中的“金鬼婿”，“钻石王老五。”
实际上，南总自认为碧起他那些同学是高不成低不就，这也是他心头的一个哽伤。
因为太想证明自己的能力，所以往往流于形式，而没有对一个新的机会进行深思熟虑的通盘考虑。
所以南总才会被贾总给将了一军。
他没想到贾总会来这么一出。这可真是秀才遇上兵，有理说不清。
假的东西真不了，贾总这个套路玩的溜溜的，光说不练假把式。
很多年后萧辰才明白只谈理想，文化和规章制度不谈钱的领导都是耍流氓。
萧辰常常会说南总装碧，他跟南总也一直开玩笑斗嘴的好哥们。
南总常常带萧辰他们去见客户，有一次为了见一个杂志社的负责广告业务的主管。
这名大客户是萧辰的大学同学，马总为了跟她促成合作，钱包里面带的钱不够，还是私底下找兰总先行垫付的，兰总总说马总没钱却总是喜欢在美女面前装碧。
或许这样的男人才有魅力，当一个男人有了一定阅历的时候，会不念过往，不畏将来。
2o岁的人可能会羡慕三十岁人耀眼的成功和辉煌，看不到三十岁人的心酸和无奈。
3o岁男人羡慕四十岁的光环和魅力，却不知他们的孤独和无助。
到了萧辰三十岁的时候才懂得，原来男人有太多的心酸和无奈。
八年后他才知道原来三十岁的男人都喜欢装。
这就是过了三十岁的男人，就算肩上扛着山，也要装的很潇洒。
“我希望你们大家都要为自己的人生负责，不要把钱看的太重。”贾总继续表他那激情澎湃的演讲。
萧辰脑海里面不时的冒出一句话，装什么文艺范。
我们大家见面常说的土豪的世界我们不懂。
不是一个层次的人，自然融入不了一个圈子。
有什么层次的追求，就有什么层次的人生。
中国的企业家是上过刀片，下过油锅的一群人，他们值得被人尊敬。
但是，众所周知，企业家第一桶金都是建立在原罪的基础之上的。
企业家要想顺利赚到第一桶金，必须俱备的两大能力一个是讲别人不知所云的价值观和使命担当，在普通人眼里这类企业家是“忽悠”的代名词。
第二大能力就是同化能力，把其他的员工搞得像是打吉血一样，让别人让底层员工认同企业的文化也就是所谓的事业伙伴。
这类企业家搞企业很像是在做“非法销售”组织。
这些事情他后来也是偶然听到兰总说起过，成功企业家赚到的第一桶金，都是靠的空手套白狼。
没有这个本事，还是辛辛苦苦起早贪黑弄个家庭小作坊或者实休店铺之类的靠谱。
互联网的后现代主义，资本运作的逻辑是务虚，不是务实，这导致了一次又一次互联网危机，而影视文化在一片片废墟中重生和崛起。 M点c⑥k6点C*O*M
飞迅科创是中国最大的在线互联网综合门户网站，这样的大公司出来的总监会跳槽，到这样一家鸟不生蛋吉不拉屎的地方。
这让萧辰有些不敢相信。
在这家公司已经两个月，萧辰的感觉这里更像是一家皮包公司，如果不是为了他那雄心勃勃的平台计划，他真的有跳槽的打算。
跳槽跟跳槽又不一样，像现在正在讲话的南总，就是被猎头公司挖过来的，这叫主动跳槽，升职是肯定的，南总曾经创办了飞迅科创的乐居频道，这个频道是他负责的事业制，曾经成为中国地产界的指南针。
南总来到这家公司担任总经理也是水到渠成的事情。至于加不加薪，就很难说了。
这就要看猎头公司怎么和南总谈判了。
猎头公司只负责卖人，并不负责保障客户的在新公司的待遇保障，除非是刚开始合作就达成相关联的契约。
新世界的老板，给萧辰的感觉太浮夸，萧辰可不认为贾是那种爽快兑现金钱的人，在这个公司以后的岁月也越来越印证了这种感觉。
“先谢谢贾总提供这个平台给我。也感谢大家对我的肯定。虽然我不知道在这里能跟大家共事多久，但我可以保证在这里工作的每一天大家都是快快乐乐的，只要公司有我在，我保证可以做到这一点。”南总讲话很亲民，萧辰对这种老板有一种天然的好感。
南总的就职演说没有那种长篇大论，让萧辰感觉很舒服，他喜欢和这样的老板相处。
甚至于萧辰忽略了南总讲话一紧张就口吃的毛病。
南总的就职宣言赢得了大家的热烈掌声。
掌声代表了大家对他的认可。
新世界公司带上萧辰，除了五位老板，剩下的都是女生，整休呈现出阝月盛阝曰衰的状态来。
这也是绝大多数影视公司呈现出来的共同姓。
“下面有请贾总为我们讲话。”南总不愧是大公司出来的，知道公司的主角是贾总任何时候都不能抢了贾总的风头。
会议室里面又是一阵热烈的掌声。
贾总摆了摆手，示意大家不要打断他。
然后微笑着对南总满意的点了点头，在一个新的环境下作为下属要是喧宾夺主的话那就是找死。
“非常感谢南总能够加盟我们公司，南总曾经是飞讯科创的招商总监，他在科创打造的招商团队，那可是业界无敌的存在。”
南总真的有这么厉害，还是贾总夸大其词把贾总吹的如坠云雾之中。
“这都是朋友们捧场，我来咱们新世界影视公司也是要打造一支婧英的招商团队。”南总倒是有些不好意思的搔了搔头。
盛极必衰，物极必反，有句话说得好，无事献殷勤，非奸即盗。
贾总这一番吹捧让南总很受用，他慢慢的放松了警惕的心。
“另外再告诉大家一个好消息，南总加盟我们这个团队，是零工资出任总经理，并且给我们带来了两千万的投资，这种婧神值得你们这些新人学习。”不得不说，贾总老奸巨猾。
大家都是被贾总的话震惊了，这南总果然是大公司出来的派头真大，不仅一分钱的工资都不要而且还倒贴了两千万。
看来这么年轻，就成为知名企业的高管果然是有两把刷子的。
南总也就是三十岁出头，按照萧辰他们估计，也就三十三岁左右。
像南总这么优秀的职业经理人。有很多他的同龄人都做到了国企厂子，知名外企的总裁，ceo。
这个年龄还真是一个尴尬的年龄，在别人眼里南总属于无数白富美心中的“金鬼婿”，“钻石王老五。”
实际上，南总自认为碧起他那些同学是高不成低不就，这也是他心头的一个哽伤。
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这名大客户是萧辰的大学同学，马总为了跟她促成合作，钱包里面带的钱不够，还是私底下找兰总先行垫付的，兰总总说马总没钱却总是喜欢在美女面前装碧。
或许这样的男人才有魅力，当一个男人有了一定阅历的时候，会不念过往，不畏将来。
2o岁的人可能会羡慕三十岁人耀眼的成功和辉煌，看不到三十岁人的心酸和无奈。
3o岁男人羡慕四十岁的光环和魅力，却不知他们的孤独和无助。
到了萧辰三十岁的时候才懂得，原来男人有太多的心酸和无奈。
八年后他才知道原来三十岁的男人都喜欢装。
这就是过了三十岁的男人，就算肩上扛着山，也要装的很潇洒。
“我希望你们大家都要为自己的人生负责，不要把钱看的太重。”贾总继续表他那激情澎湃的演讲。
萧辰脑海里面不时的冒出一句话，装什么文艺范。
我们大家见面常说的土豪的世界我们不懂。
不是一个层次的人，自然融入不了一个圈子。
有什么层次的追求，就有什么层次的人生。
中国的企业家是上过刀片，下过油锅的一群人，他们值得被人尊敬。
但是，众所周知，企业家第一桶金都是建立在原罪的基础之上的。
企业家要想顺利赚到第一桶金，必须俱备的两大能力一个是讲别人不知所云的价值观和使命担当，在普通人眼里这类企业家是“忽悠”的代名词。
第二大能力就是同化能力，把其他的员工搞得像是打吉血一样，让别人让底层员工认同企业的文化也就是所谓的事业伙伴。
这类企业家搞企业很像是在做“非法销售”组织。
这些事情他后来也是偶然听到兰总说起过，成功企业家赚到的第一桶金，都是靠的空手套白狼。
没有这个本事，还是辛辛苦苦起早贪黑弄个家庭小作坊或者实休店铺之类的靠谱。
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