外汇渠道,算是正式确立了。
    只要在岛国打好基础,再走向欧美,也不过是指日可待的事情。
    而另一方面,新一波的电器生产销售,在不断地攻城略地,有了强大的明星效应,加上扎实的产品质量,想不火都比较难。
    第二波的生产,已经开始了加班加点。
    这一次,除了电热水壶,还有饮水机。
    一旦在其中一项产品上打开一个市场,促使口碑提升,该公司的产品,势必会成为人们心中靠前的选择。
    唐昊对此还是有信心的。
    但现在,要扩张电器行业的先驱因素,还在家家乐集团上。
    上一次,那位傅士仁老先生的烂赌鬼儿子,算是帮了昊天一把。
    有一段时间,唐昊忙于娱乐业的事情,没有关注这方面,如今拍摄计划尘埃落定,在得到了宏远资本的全力支持后,其他娱乐方面的发展,也不再会受到掣肘。
    如今得了空,自是要将重心放到实业之上。
    有了实业的支撑,才能发展其他产业。
    按照原定的计划,唐昊敲完了今日份的代码,召集了潘安祥、肖如峰等人,开了一场内部会议。
    首先,由钟志强报告近一段时间,家家乐集团的内部状况,以及傅士仁父子的个人关系进展。
    “老板忙于扩展娱乐事业的时候,咱们这边的情报渗透工作,依旧没有停止,在我们连续分化,以及暗中高薪聘请的双重攻势下,家家乐集团的有生力量,基本上出走了百分之六十以上,还有百分之十左右的密切利益相关者,已经年龄过大的人,不愿意离开,但其实斗争已经不剩什么了。”
    “根据最新的调查情报显示,家家乐集团在申城境内原本的十五条生产线,已经有八条停工了,由于人员出走,产能下降,导致的连锁反应,正在逐渐侵蚀他们的老本,就拿今日份来说,前来控告违约,要求解除合同的甲方,已经多达十二人。”
    “这其中,甚至有他们最大的合作方,长三角最大连锁大型商超江果集团的人,我可以负责任地说,家家乐颓势已定,未来只有被收购或者破产两条路可走,现在的他们,只不过强弩之末。”
    “似乎,有点残忍啊!”唐昊嘴角流露出了一抹苦涩,目光炯炯扫过全场,“但这也无疑给我们敲响了警钟,不寻求改变的企业,终有一天,会沦为别人蚕食的对象。”
    “而且,哪怕是现在,只要我们一直龟缩在自己的领域内,被蚕食的也将会是我们!”
    “申城,是块风云地、英雄地啊!这里,是整个大陆消息交流最密集,商业发展最迅速、金融交错最复杂的地方,机会最多,但也风险最大!稍有不慎,满盘皆输。”
    “所以,我们的信念不能变,成为那个制定规则的存在!”
    “我们明白。”
    唐昊一番慷慨激昂的演讲,无疑又将大家的精气神,提到了一个新的高度。
    “我希望,下去之后,你们跟各部门的员工沟通好,自即日起,凡入职超过两个月的正式员工,都将得到公司的股份分红,按照贡献大小、自此之后,我们整个集团采用新的管理制度。”
    “总的来说,分为两个系统,专业人才系统和管理人员系统,对应级别1-10级,专业人才系统代号为p,比如啊,刚入职的应届生啊,级别对应p1,管理层的代号为m,最初级的管理者,称为m1,以此类推。”
    “老板,那如何晋升呢?”肖如峰问出了关键性的问题。
    “这个问题自然我也考虑到了,为了不埋没人才,人尽其用,晋升为每年一次,那么,什么样的人才能获得晋升资格呢?”唐昊摩挲着下巴,饶有趣味地道,“即上一年完成公司定下的kpi,也就是全年绩效考核。”
    “只有完成考核的人,才能获得晋升资格。”
    “可这样会有新的问题。”潘安祥疑惑道,“向上走的职位肯定是越来越少的,万一,完成绩效考核的员工过多,该怎么安排?岂不是都要晋升?那整个公司不就乱套了?我们很容易陷入梁山草莽那种混乱的管理,一个个都是哥哥,谁来当弟弟?”
    “啪啪……”
    唐昊鼓起了掌,笑道,“潘总这个提议,可谓是说到点子上了!晋升当然不可能会那么容易,完成kpi只是获得资格,想要真正获得晋升,还要满足两个条件,其一是该部门主管的提名,完不成kpi的人,不能被提名,其二,我们要成立一个晋升委员会,对需要晋升的人,进行投票,同时满足这三个条件,才可以晋升。”
    “简直完美!”肖如峰双眸中精光四射,难掩渴望之情,“这样一来,非但能优化管理,还能增加员工积极性,老板,您这一招绝了!让我想起了当年的商鞅变法,秦国以军功换爵位的壮举,而非贵族世袭,在这种环境下,没能力的人,会被逐渐淘汰!”
    “嗯。”
    唐昊微微颔首,这都是后世互联网大厂,互相拼杀了多年才整合出来的管理系统啊!能不好用吗?
    这一次,钟志强报告了家家乐集团的惨状,让他瞬间如芒刺在背。
    倘若此时出现一个更为强大的公司,对昊天施加以这种程度的降维打击,昊天又靠什么来反制呢?会不会像家家乐一样不堪一击?
    居安思危,是高位者必须具备的思维。
    而那个傅士仁,宁可腆着一张老脸,前来质问唐昊不守规矩,也不愿意给员工分一杯羹,这样的公司,员工会有归属感吗?你再宣扬公司如何伟大,让员工如何爱公司,能带他们走向致富之路,都不如实实在在地给员工谋福利。
    福利上去,员工赚钱多了,实现了人生价值,能不爱你这个公司吗?到时候,你怕是拿着棍子赶,他也不肯走吧?
    唐昊正是看到了这一点,才断然下了这个决定!
    “大家都没意见吧?”

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